기사 작성: 안병철 - 2025년 06월 26일 13시16분
고창소방서, ‘NEW 투웨이 멘토링’
이번 프로그램은 MZ세대의 조직 유입에 따라 나타날 수 있는 세대 간 갈등을 완화, 수직적인 조직문화를 개선하기 위해 마련, 세대 간 공감과 소통을 넘어, 청렴 의식과 환경보호에 대한 인식 제고까지 아우르는 내용으로 구성됐다.
멘토링은 볼링을 통한 팀워크 활동을 시작으로, 직원 간 공통 관심사에 대한 자유로운 대화와 의견 공유, 점심 식사 및 카페 모임 등으로 약 5시간 동안 진행됐다.
특히 참여자들의 선호를 반영한 자율적인 프로그램 구성은 자연스러운 분위기 속 세대 간 이해를 더욱 깊게 했다.
시주형 소방행정과장은 “MZ세대와 기성세대가 서로를 존중하고 이해하는 계기가 됐다”며“앞으로도 청렴하고 열린 조직문화 조성을 위한 다양한 시도를 이어가겠다”고 밝혔다./고창=안병철 기자
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지면 : 2025-06-27 12면
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